+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если работник отказывается от изменения должностной инструкции

Главная Трудовые споры Правомерно ли увольнение за не подписание должностной инструкции Правомерно ли увольнение за не подписание должностной инструкции Должностная инструкция — это специальный локальный нормативный акт, который утверждается руководителем организации. Он содержит перечень прав, а также обязанностей работника. По сути, в должностной инструкции содержатся требования, исполнения которых ждут друг от друга наниматель и работник. В отличие от контракта или бессрочного трудового соглашения, должностная инструкция конкретизирует трудовые обязанности нанятого работника. Именно по этой причине инструкцию работник обязан подписать при приёме на работу. При этом правильнее будет, если в трудовом соглашении будет ссылка на конкретную инструкцию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник отказывается от ознакомления с приказом - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Спроси эксперта: Должностная инструкция

Главная Трудовые споры Правомерно ли увольнение за не подписание должностной инструкции Правомерно ли увольнение за не подписание должностной инструкции Должностная инструкция — это специальный локальный нормативный акт, который утверждается руководителем организации.

Он содержит перечень прав, а также обязанностей работника. По сути, в должностной инструкции содержатся требования, исполнения которых ждут друг от друга наниматель и работник.

В отличие от контракта или бессрочного трудового соглашения, должностная инструкция конкретизирует трудовые обязанности нанятого работника.

Именно по этой причине инструкцию работник обязан подписать при приёме на работу. При этом правильнее будет, если в трудовом соглашении будет ссылка на конкретную инструкцию. Тогда она юридически будет являться дополнением к трудовому соглашению.

Но проблема в том, что должностная инструкция может меняться. Связано это, как правило, в связи с оптимизацией на производстве. Проще говоря, на одного работника могут возлагаться более широкие обязанности, нежели чем было ранее.

Чтобы довести их до работника необходимо ввести в действие обновлённую должностную инструкцию. Главная проблема в данном случае может заключаться в том, что работник просто откажется от подписания новой инструкции. Соответственно, это будет равноценно отказу от исполнения новых трудовых функций.

Если это дополнение к трудовому соглашению, то есть в трудовом соглашении имеется указание на то, что работник обязан исполнять обязанности, указанные в инструкции, то тогда её изменение — это фактически изменение существенных условий труда.

В этом случае работник в обязательном порядке должен быть уведомлен о внесении данных изменений, а при отказе от её подписания, он будет уволен. То есть в таком случае применяются те же правила, что и в стандартной ситуации, когда производится изменение существенных изменений условий труда.

Если же должностная инструкция — это локальный акт, не затрагивающий трудовой договор, то тогда наниматель может её изменять по мере необходимости. Конечно же, чтобы работник начал исполнять обновлённые обязанности с учётом изменений, его нужно с обновлённой инструкцией ознакомить.

И сделать это нужно правильно — под подпись. Может быть и такое, что работник откажется её подписывать. В таком случае, чтобы уволить работника за неисполнение своих должностных обязанностей, нужно соблюсти особую процедуру.

Дело в том, что отказ от ознакомления, то есть от подписания новой инструкции не освобождает работника от исполнения новых должностных обязанностей. Это значит, что нанимателю необходимо: 1 Составить акт об отказе работника от подписания новой должностной; 2 Взять с работника объяснительную о причинах, послуживших поводом для такого отказа; 3 Составить акт об отказе от написания объяснительной, если работник отказывается написать и её; 4 Приложить вышеуказанные документы к новой должностной.

И если работник не исполняет функции, указанные в новой инструкции, наниматель может применить к нему меры дисциплинарного воздействия. За первое нарушение можно применить замечание или выговор, а в случае продолжения — увольнение.

На производстве должностная инструкция, как правило, затрагивает не одного работника, а сразу группу. Поэтому можно собрать всю бригаду отдел, группу и так далее , зачитать вслух новую инструкцию и оформить это актом, что она доведена до сведения всех сотрудников.

Затем собрать с работников подписи, а если кто-то из них откажется расписываться — оформить акт, что работник отказался от подписания инструкции, хотя фактически ознакомился с её содержанием.

И затем процедура повторяется: за первое нарушение — замечание или выговор, а за второе — увольнение за систему.

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование. Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных Об ответственности работника, отказывающегося подписывать должностную инструкцию в случае внесения в нее изменений Распечатать Какая ответственность предусмотрена для работника в случае отказа от подписи должностной инструкции с изменениями? Ответ юриста В случае отказа работника от ознакомления с вновь утвержденной должностной инструкцией, которая не изменяет трудовую функцию работника, если ссылка на нее есть в трудовом договоре, работодатель должен составить соответствующий акт.

Как оформлять должностные инструкции и вносить в них правки? Закон не определяет круг профессий, для которых необходима разработка должностной инструкции, однако практика показывает, лишней она не будет для любого специалиста, имеющегося у конкретного работодателя. Исключение составляют только должности, предполагающие небольшое количество обязанностей, которые можно перечислить непосредственно в тексте трудового договора.

Скачать Шаг 3. Получаем согласие или отказ Отказ работать по новой должностной инструкции может быть обозначен как непосредственно на уведомлении, так и отдельным заявлением, которое необходимо зарегистрировать. Если работник не возражает против изменения круга обязанностей и ответственности, производится: изменение трудовой функции по инициативе работодателя , ознакомление с ней сотрудника; издание и подписание дополнительного соглашения приложения к трудовому договору , которое включает в себя информацию об обновленных условиях это может быть место работы, размер заработной платы, срок и начало действия договора, характер работы. Поскольку изменение должностных обязанностей без согласия работника не допускается, порядок действий работодателя при отсутствии согласия сотрудника продолжить трудиться по-новому будет иным.

На каких основаниях в должностную инструкцию вносятся изменения

Если работник отказывается от подписания своей должностной инструкции по причине несогласия с вменяемыми ему обязанностями , каков порядок действий работодателя при этом. Александр, дело в том, что нет ни старой ни новой должностной инструкций, работник не подписал ни одной из них. Александр, выходит даже если работник не подписал свою должностную инструкцию, и его отказ оформлен надлежащим образом, а его обязанности будут ему зачитаны, то работодатель вправе будет привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей, предусмотренных его должностной инструкцией? Да, из Вашего ответа это следует, но определение Липецкого областного суда от Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, учитывая, что он не подписывает должностную инструкцию, и ТК РФ не содержит упоминания о ней, необходимо использовать заключенный с ним трудовой договор, где прописана его трудовая функция, круг должностных обязанностей. Если есть нарушения трудового договора Вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.

Важный кадровый документ: должностная инструкция

В соответствии с нормами статьи ТК трудовой распорядок для работников определяется, в том числе, должностными инструкциями работников. Пр этом, обратите внимание, что локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, в число которых входит и должностная инструкция, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. В соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от N 32, перечень должностных обязанностей служащих с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их права и ответственность устанавливаются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются нанимателем в установленном порядке.

Должностные инструкции. Общие положения Должностные инструкции Куревина А для отдельных категорий работников гражданские, муниципальные служащие она является одним из значимых документов, на основании которых осуществляется профессиональная служебная деятельность.

Замена водительского удостоверения в связи с окончанием цена Как оформить брачный договор Как наказать продавца за обвешивание Рассмотрим несколько вариантов. Если должностная инструкция является частью трудового договора, то при изменении должностных обязанностей работника требуется внесение изменений в трудовой договор в порядке гл. В том случае, если должностная инструкция является отдельным документом и при увеличении должностных обязанностей происходит изменение трудовых функций работника, то требуется согласие работника на внесение изменений и в договор, и в должностную инструкцию. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, то удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции.

На каких основаниях в должностную инструкцию вносятся изменения

Нередко эти споры заканчиваются увольнением, которое работнику удается оспорить на основании того, что порученная работа не входила в его должностные обязанности. Избежать таких последствий поможет только подробно составленная должностная инструкция. Инструкцию лучше оформить как отдельный документ Должностная инструкция является локальным нормативным актом, который принимается и изменяется работодателем в пределах его компетенции ст.

Должностная инструкция Кейс: Директор хочет внести в должностную инструкцию юриста дополнительный пункт, а именно - контроль за поставкой товаров, выполнением работ, оказанием услуг для нужд бюджетного учреждения юрист ведёт электронную базу по заключаемым договорам, ему нужно будет добавить графу "срок поставки товара" и в дальнейшем отслеживать его, напоминая исполнителям по договорам о том, что подходит срок поставки товара. Однако данный пункт уже прописан в должностной инструкции начальника отдела материально-технического снабжения. Директор хочет усилить контроль и поэтому желает добавить его ещё и юристу хотя юридический отдел никак не связан с отделом МТС. Юрист отказывается выполнять дополнительную обязанность, мотивируя тем, что она не связана с его деятельностью. И отказывается подписывать изменения в его должностной инструкции.

Могут ли вписать в должностную инструкцию дополнительные обязанности?

Если она оформлена как часть трудового договора, то, в случае изменения обязанностей, необходимо получать согласие работника. Когда можно изменить трудовые обязанности без согласия работника Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а не приложение к трудовому договору, работодатель вправе изменять её по своему усмотрению ст. Можно уменьшить или увеличить объем обязанностей, а также конкретизировать их. Согласие работника на это не требуется. Но важно, чтобы трудовая функция осталась прежней. Если полностью поменять содержание должностной инструкции, суд признает, что старая и новая редакции документа содержат разные трудовые функции. Такое изменение без согласия работника незаконно, нужно оформлять перевод определение Приморского краевого суда от

Роль должностной инструкции В Трудовом кодексе не уделяется . Если работник отказывается подписывать инструкцию, составляется соответствующий акт. Зачастую Тогда возникает необходимость внести в нее изменения.

Правовым значением ознакомления работника с должностной инструкцией названы возможность привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности, доказывание фактических трудовых отношений в суде. На основе материалов судебных дел охарактеризованы допустимые способы ознакомления с инструкцией: проставление подписи работника непосредственно на листах должностной инструкции, фиксация подписи работника на отдельном листе ознакомления, включение соответствующего условия в трудовой договор. Исключением является возможность применения должностной инструкции к работнику при условии, что он отказался с ней знакомиться под расписку, однако формальная процедура была соблюдена работодателем. Доведение до сведения работника изменений в должностной инструкции требует учета того, произошли ли изменения существенных условий трудового договора.

Изменение должностных инструкций

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников.

ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ

Вне зависимости от того, применяется ли в компании типовая или именная должностная инструкция, работник должен быть ознакомлен с ее содержанием. В случае если инструкция оформлена как приложение к трудовому договору, в качестве доказательства этого факта достаточно будет подписи работника на нем. Если же инструкция представляет собой самостоятельный документ, зафиксировать факт ознакомления можно одним из следующих способов: простановка подписей сотрудников в специальном журнале, который ведется для этих целей; простановка подписей на бланке ознакомления, который прикрепляется непосредственно к типовой должностной инструкции; простановка подписей на самой должностной инструкции.

Вместе с тем имейте в виду следующее. Так, если в организации есть только запчасти к автомобилям и инвентарь, бухгалтер учитывает только их.

Полезные статьи: Отказ работника от подписания должностной инструкции при трудоустройстве Закон не устанавливает обязанности работодателя вводить ДИ в принципе, поэтому работодатель сам определяет необходимость наличия данного документа в компании, а также регламент внесения в него изменений см. Трудовая же функция, согласно ст. Вместе с тем законодателем не указывается, как именно должна быть закреплена договоренность сторон о круге должностных обязанностей. Таким образом, если работник отказывается подписать ДИ при трудоустройстве, то в дальнейшем его трудовая функция будет регламентирована в зависимости от того, в какой форме составлена ДИ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Должностная инструкция Составляем должностную инструкцию Образцы некоторых инструкций установлены нормативными правовыми актами. Как составить должностную инструкцию в учреждении, если для нее не предусмотрена типовая форма, как ее разработать и утвердить, как внести изменения? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье. В Трудовом кодексе не уделяется внимания должностной инструкции, однако о ней часто упоминается в письмах Роструда.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мстислава

    Прощай бмв,мерседес,здравствуй ланос)))уроды ебаные зажали нам гайки ребята полностью!