+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работаю в ипработодатель уже как год не оформляет со мной договор

Горячая линия: В соответствии с российским Трудовым Законодательством, трудовая инспекция в Твери Тверская область может проводить по плану проверки всех предприятий-работодателей раз в три года. Внеплановая проверка может быть назначена трудовым инспектором по любой жалобе работника, в том случае, когда последний обращается по поводу нарушения Законодательства о труде или требований безопасности и охраны труда. Для восстановления правового положения работника, обратившегося с заявлением, и выявлениянарушений Трудового кодекса инспекция по защите труда в полной степени обладает полномочиями и правовыми инструментами. Инспекция по трудовым спорам вправе выдавать указания об отстранении от работы нарушителей, о привлечении виновных лиц к ответственности и об устранении выявленных недоработок. Онлайн поддержка юриста выручит вас при оформлении заявления в трудовую инспекцию при незаконном увольнении, непредоставлении положенного по закону отпуска, несоблюдении правил безопасности и охраны труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По договору подряда с подрядчика. Работа по договору подряда: подводные камни

Выплаты по договору гражданско-правового характера подряда, аренды и пр. Не забудьте, что выполнение обязанностей налогового агента удержанием и перечислением НДФЛ не ограничивается: по итогам года не позднее 1 апреля следующего года в налоговую инспекцию подается справка по форме 2-НДФЛ; по итогам квартала, в котором физическое лицо ваш подрядчик или исполнитель получило доход, и по итогам каждого из последующих кварталов до конца года вы будете показывать доходы и НДФЛ в форме 6-НДФЛ.

Если организация не сможет удержать налог например, если вознаграждение выплачивается в натуральной форме , то она должна сообщить об этом в налоговую инспекцию и самому исполнителю п.

НДФЛ с компенсации затрат В связи с исполнением физическим лицом гражданско-правового договора у него могут возникать издержки, например, расходы на проезд и проживание, приобретение товарно-материальных ценностей, необходимых для выполнения работ или оказания услуг.

И договором может предусматриваться компенсация этих фактических издержек заказчиком ст. Компенсация выплачивается при предоставлении физическим лицом первичных документов по произведенным расходам. Для оплаты расходов можно составить акт в произвольной форме, в котором указать, какие именно расходы произведены, в какой сумме, и перечислить прилагаемые документы.

Также в акте нужно сослаться на договор, в котором прописана обязанность заказчика компенсировать расходы, возникшие в связи с исполнением договора. Возникает вопрос — нужно ли начислять НДФЛ с сумм такой компенсации? К сожалению, в настоящее время однозначный ответ на этот вопрос отсутствует.

Согласно ст. По ст. Экономическая выгода определяется в соответствии с гл. Но и там четкого определения дохода мы не найдем. Никакой конкретики, круг замкнулся. По общему правилу даже компенсация, полученная в возмещение предшествующих расходов, признается доходом.

И лишь в специально оговоренных законодателем ситуациях эти доходы не облагаются НДФЛ. К сожалению, компенсация фактических расходов, произведенных физическому лицу по гражданско-правовому договору, среди этих случаев отсутствует. При приме на работу новых специалистов многие работодатели оформляют с ними трудовые договора, потому что законодательно все участники различных трудовых процессов должны официально регистрировать свое сотрудничество.

Но в некоторых случаях нанимателю неудобно проводить обработку многочисленных документов для официального закрепления договоренности с сотрудником, особенно когда речь идет о разовых услугах или работах. В таких ситуациях используется гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ в оговоренные сроки.

При этом работодатель не обязан предоставлять работнику требуемый инструмент и рабочее место. Договор не предусматривает для специалиста социальные гарантии, социальное и медицинское страхование. После выполнения работ лицо получает зарплату, но затраты, понесенные рабочим при их выполнении, не возмещаются.

Виды таких соглашений Существуют следующие разновидности: Договором подряда предусматривается ответственность одной стороны по реализации определенных работ, которые сдаются второй стороне бытовой или строительный подряд, подряд на проектно-изыскательские работы.

В конце предусматривается составление и согласование акта на выполненные работы. По соглашению на возмездное оказание услуг предусматривается реализация исполнителем конкретных работ и их оплата заказчиком. К ним относят: медицинские, ветеринарные, юридические, туристические, консультационные, услуги связи, обучения и пр.

Оплачиваются работы по факту их получения и согласования акта приемки-сдачи. При составлении договора поручения одна сторона выполняет для заказчика юридические действия, после чего получает от доверителя вознаграждение. Договором комиссии предусматривается выполнение сделок комиссионером одной стороной по поручению комитента второй стороны от собственного имени за счет комитента.

При этом обязанности и права возлагаются на комиссионера. За реализацию услуг производится выплата комиссионного вознаграждения.

Агентским соглашением предусматривается выполнение определенных юридических действий агентом от собственного имени за счет принципала. По заключенной сделке агент перекладывает обязательства на вторую сторону.

Оплата услуг производится после предоставления агентом отчетности о выполненных действиях. Отличия от трудового договора Отличие гражданско-правового соглашения от трудового заключается в том, что он не попадает под Трудовой кодекс. У подобно работающего специалиста нет прописанного времени отдыха и труда, должностных инструкций.

Он не обязан подчиняться нормам трудового распорядка внутри компании. На него не распространены гарантии и компенсации ТК РФ пособие нетрудоспособности, поощрения, премии, оплачиваемые отпуска. Основные различия следующие: В первом случае исполнитель должен выполнять определенное задание, известное при составлении документа.

По трудовому договору специалист обязан работать на определенной должности по штатному расписанию, выполняя поручения руководителей. Подрядчики с исполнителями самостоятельно определяют последовательность реализации возложенных обязанностей, выполняя работы за свой счет. А работник должен соблюдать установленные правила трудового распорядка, режим времени.

Работодатель при этом обеспечивает его всем необходимым, выплачивает компенсации за использование собственного имущества и возмещает другие затраты, которые были сделаны в интересах компании. Подрядчики с исполнителями не получают зарплату.

Им по договору выплачивается вознаграждение. По трудовому соглашению сотрудник сам выполняет свои обязанности. При гражданском соглашении и при отсутствии запрета подрядчик может назначить свои обязанности третьим лицам. В таком документе не отражается должность специалиста, тарифная ставка или оклад, премии, надбавки и рабочее время.

Также в трудовой книжке нет соответствующей записи. Если компания долгое время составляет с одним специалистом гражданско-правовое соглашение на реализацию одной и той же деятельности услуг, работ , то оно обладает признаками трудового договора.

За неправильное его составление или схожесть с трудовым контрактом по п. Возможно приостановление деятельности сроком до 1 месяца. Более подробно о всех отличиях вы можете узнать из следующего видео: Плюсы и минусы для работника и работодателя Следует отметить следующие достоинства гражданско-правового соглашения для работодателя: возможность оплаты меньшей суммы налога и получения определенных льгот; при использовании исполнителем во время работ личных вещей их стоимость не возвращается; для специалиста не надо выделять соцпакет, рабочее место и питание; не требуется оплата социального и медицинского страхования; выплаты не связаны с заработной платой других работников.

К недостаткам для работодателя относят: невозможность контроля времени, затрачиваемого на реализацию услуг; если работник не является индивидуальным предпринимателем и не платит налоги, то с него взимается административный штраф; при допущении одной неточности контракт может приравниваться к трудовому.

Плюсы для работника следующие: стоимость оплаты труда может превышать заработную плату других специалистов; отсутствие контроля заказчиком; нет потребности в соблюдении графика внутренних работ; не нужно принимать участие в мероприятиях компании.

К недостаткам относится специфичность выплаты вознаграждения, отсутствие отпуска и социальных гарантий. Нюансы и порядок заключения При составлении соглашения между специалистом и заказчиком оговариваются следующие детали: начало и завершение услуг; тип реализуемой деятельности и нормы качества исполнения; последовательность оплаты итогов и сдачи-приемки; ответственность лиц за нарушение договорных условий.

Выплата вознаграждения осуществляется в соответствии с приказом руководителя. При этом только для подрядного договора и соглашения о возмездном предоставлении услуг требуется составление акта на выполненные работы. При составлении остальных типов соглашений комиссии, поручения, агентских не предусматривается составление актов.

Их формируют только при наличии соответствующей оговорки в контракте. Важно делать экономические обоснования затрат по гражданско-правовым соглашениям, что обязательно для налоговых органов. В документах нужно прописывать обязанности штатных и нештатных специалистов.

Основные пункты Договор должен составляться для каждой стороны отдельно. В нем не указываются тарифные ставки, надбавки, оклад, премии и должность работника, не заносится запись в трудовую книжку.

Перед составлением соглашения определяется количество обязательных пунктов, иначе оно будет считаться незаключенным.

Определяются значимые условия для исполнителя и работодателя. Форма составления документа следующая: Преамбула. Название сотрудничающих сторон, дата и место составления. Предмет соглашения. Тип услуг или работ, выполняемых работником, обязательства заказчика и результат.

Последовательность расчетов, тип оплаты и стоимость вознаграждения. Срок действия. До указанного времени у заказчика нет прав на требование результатов, а задержка работ после окончания сроков будет считаться неисполнением обязательств, и их работодатель может не возмещать.

Ответственность участников. Четко указываются санкции к заказчику при неоплате или задержке денег и исполнителю при неисполнении обязательств. Последовательность решения спорных ситуаций.

Данный пункт позволяет решать многие споры в досудебном порядке. Дополнительные условия. Их можно не вносить в договор. Это могут быть требования к условиям расторжения соглашения, конфиденциальности, штрафы за нарушение обязательств и пр. Реквизиты участников: инициалы, ИНН, банковские счета, подписи сторон и печать.

Акт приема-передачи. Здесь вы можете бесплатно скачать бланк документа и заполненный образец Налоги В основном, работодатель стремится к заключению со специалистом подобного соглашения, так как он экономит на налогах.

В соответствии с п. С них не производится начисление страховых взносов на соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний. Производится начисление страховых взносов в пенсионный фонд и ФФОМС, удержание и оплата налога на доходы.

Учет зарплаты и кадровый учет таких специалистов не осуществляется, поэтому работодателю выгоднее и проще заключать со специалистом именно такой договор. Для этого компания имеет право привлечь физическое лицо.

Целесообразнее в таких ситуациях не нанимать постоянного работника по трудовому контракту, а составить гражданско правовой договор. Основными формами этих соглашений являются договора подряда и оказания услуг.

Все эти договоры в отличии от трудового для работника содержат наименьшее количество социальных гарантий. С кем можно заключить договор Договор гражданско правового характера предполагает, что его исполнители являются дееспособными гражданами.

Никаких других ограничений не существует. Единственно, организация должна учитывать, что если исполнителем по нему выступают ее работники, с которыми уже существуют контракты, то договор ГПХ можно легко переквалифицировать в трудовой. То есть желательно не оформлять такие соглашения со своим персоналом.

Но это не запрещено законом.

Бесплатные юридические консультации

Охраняя право на труд Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству. Что грозит предпринимателю, решившему не выплачивать полагающиеся налоги и отчисления за своих сотрудников?

В ФСС заранее следует подготовить: Письменное заявление, форма которого выдается в ведомстве; ИНН; Трудовые книжки персонала; Гражданско-правовые соглашения, если в числе их условий имеется пункт о страховании от несчастных случаев. Завершает цепочку мероприятий по оформлению работника в фирме, действующей на правах ИП внесение записи в трудовую книжку.

Как правильно написать характеристику Добрый день! Мой гражданский муж находится в сизо, в апреле у него состоится суд, он просил взять характеристики и справку о совместном проживании от домкома и участкового. Он прописан в одном месте, но уже с года проживал у меня и мне сказали что нужно взять характеристики по месту проживания, а не по месту регистрации. Я пошла к участковому, он мне сказал, что с недавнего времени характеристики и справки они не выдают гражданским лицам, только юридическим лицам по официальному запросу. Я пошла к домкому, у неё нет печати, она только вступила на эту должность и ещё не сделала её.

Ип договор подряда с продавцом образец

Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Написать Елена 25 ноября , Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет? Isheev Kirill 25 ноября , Добрый день. Трудовые отношения возникают в том случае, если вы заключаете либо трудовой, либо договор гражданско-правового характера. Ответить Надежда 21 марта , Добрый день! У меня тоже ип , я только оформилась и очень боюсь штрафа. Я не подавала заявление на работодателя т к планировала быть одна. Isheev Kirill 21 марта , Надежда, добрый день. В зависимости от того, что будут для вас делать эти сотрудники-ип услуга, работа , необходимо будет заключить с ними либо договор оказания услуг, либо договор подряда.

Штраф за неоформленного сотрудника

Банк по ошибки выдал большую сумму перевода, и теперь требует и теперь требует вернуть деньги. Такая ситуация, мне пришел перевод по вестерн юнион. Когда нападавший в процессе драки оступившись упал его товарищ вступился и нанёс потерпевшиму удар в нос. Заявление потерпевший сразу не писал.

II квартал г.

Заключение Какие налоги нужно платить ИП? Чтобы определить какие налоги в бюджет надо уплатить ИП и как их считать, нужно знать какая система налогообложения им используется. В целом список налогов выглядит вот таким образом: — налог с доходов согласно выбранной схеме налогообложения; — транспортный и земельный налоги, при условии, что вы в своем бизнесе используете автотранспорт или участок земли ; — страховые взносы. Налог с доходов платится на основании того, какую деятельность вы ведете и какую систему налогообложения вы предпочли.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия

Anastasia , а гляньте там по ссылкам, что я вам скинула. Где-то там есть документ, в котором перечни профессий с обязательными мед осомтрами Нравится Показать список оценивших я прочитала, там подробно и хорошо написано, но именно в каких случаях нужен медосмотр а в каких нет - там я не нашла. Нравится Показать список оценивших Anastasia , там есть отсылка к нормативным документам. Нормативные акты я не перепечатываю, уж простите.

Я выхожу из отпуска 15 июня. Подскажите, пожалуйста, когда я должен получить извещение и когда меня уже могут сократить? А также как проходить процедура сокращения и что при этом мне обязательно стоит соблюсти и не пропустить? Большое спасибо! Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает: Извещение вам могут отправить почтой.

ИП работодатель выплата декретных

Можно ли открыть ИП работающему: ограничения? Каковы же препятствия к открытию ИП работающему гражданину? Отсутствие полной дееспособности. В первую очередь это вопрос возраста работать по трудовому контракту можно с 16 лет, а заниматься предпринимательской деятельностью — только с Обойти указанное ограничение можно, вступив в брак или пройдя процедуру эмансипации. Во-вторых, речь идет о решении суда об определении лица недееспособным или ограниченно дееспособным. Недееспособные граждане и по найму работать не в состоянии, требуя постоянного присмотра. А вот лица, ограниченные судом в дееспособности по причине злоупотребления спиртным, наркотическими средствами, а также игроманы могут работать, но не могут заниматься предпринимательством вплоть до восстановления судом полной дееспособности.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) Сдача-приемка результата работ оформляется актом сдачи-приемки, который . по итогам года не позднее 1 апреля следующего года в налоговую .. Работа по гражданско правовому договору длится до момента ее Позвонить мне Задать вопрос.

Страховые взносы исполнителей по ГПХ Суть и виды договоров гражданско-правового характера Гражданско-правовые договоры — это соглашения, которые оформляются по правилам ГК РФ. Основное из этих правил ст. Сторонами таких соглашений могут в разных сочетаниях выступать как юрлица, так и физлица в т. По видам гражданско-правовые договоры делятся на оформляемые: по сделкам с имуществом купли-продажи, мены, дарения, аренды ; выполнению работ, оказанию услуг.

Обращайтесь в суд, так как пока Вы будете писать в прокуратуру, инспекцию истечет срок исковой давности Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не Является ли нарушением работа у "ИП" без оформления трудового договора?

Сразу определимся, что ситуация рассматривается с нижеуказанными входными параметрами, а также согласимся с кэпом, что при других входных параметрах решения могут быть иными, вплоть до противоположных. Входные параметры Услуги. Фрилансер предоставляет обычные для ИТ-рынка услуги: программинг, дизайн, админство, интернет-реклама и т.

Каждый имеет право на правовую поддержку "Согласно закону" Свяжитесь с нашими специалистами и получите первичную консультацию бесплатно. Он не лопнет.

Предмет договора Предметом договора является конкретная трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием. В предмете договора стоит указать, что исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, выполнить работы, совершить определенные действия, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Из предмета должно явно следовать, что значение для сторон имеет не процесс сам по себе, а конкретный объем услуг по заданию заказчика. Контроль за исполнением В трудовых отношениях работа осуществляется в интересах, под управлением и контролем работодателя. Способы выполнения работы ИП определяет самостоятельно.

Ситуация неприятная. Думаю, в дальнейшем Вы примите ее к сведению. Что делать? Запретите ей вход ателье. На шантаж не поддавайтесь. Пусть жалуется и доказывает.

Не выходить за пределы полей. Не делать исправлений. Если исправление или ошибку допустил сам врач, необходимо потребовать у него выдать дубликат больничного листа.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. commspoonup74

    Ответ. Не помню или не буду отвечать не катит, лучше сказать конкретно сказать не могу