+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение по сокращению после отпуска по уходу за ребенком

Отпускные при уходе после выходных по присмотру за детьми Чем отличается декрет и выходные по присмотру за детьми? Декрет — это время, когда женщина в положении и готовится к родам, а выходные по присмотру за детьми до трех лет даются только после родов. Минимальный отпуск на время декрета составляет суток. Для справки! Если имеются проблемы со здоровьем или развитием плода, то отпуск увеличивают. Выходные по уходу за детьми предоставляются на 3 года, и такой отдых женщина может прекратить в любой момент, и начать работать, в отличие от декрета.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс. Увольнение. Часть 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается?

Можно ли уволить сотрудницу по сокращению штатов, если она написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

На следующий день сотрудница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Она является бабушкой ребенка. Сотрудница представила справку с места работы матери о том, что та не находится в аналогичном отпуске.

Обязан ли работодатель предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком? Может работодатель уволить ее в связи с сокращением численности или штата работников организации в данной ситуации? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан предоставить сотруднице отпуск и не может уволить ее в связи с сокращением численности или штата работников организации до момента окончания отпуска.

Обоснование вывода: Согласно п. Увольнение по этому основанию производится по инициативе работодателя п. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения часть вторая ст.

После вручения уведомления о сокращении работник продолжает пользоваться всеми гарантиями, предоставленными ему трудовым законодательством. Каких-либо изъятий для такого работника нормативными правовыми актами не предусмотрено.

В соответствии с частью первой ст. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком часть вторая ст. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы часть четвертая ст.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком не зависит от усмотрения работодателя, поэтому он обязан предоставить отпуск и в том случае, когда соответствующее заявление подано сотрудником в период между получением уведомления о предстоящим увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации и днем прекращения трудового договора.

В период же пребывания работника в отпуске его увольнение по инициативе работодателя не допускается за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем часть шестая ст.

Таким образом, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации до выхода из отпуска.

Как уволить сотрудников находящихся в отпуске по уходу при сокращении штата?

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком 21 августа Пригодится для: Предприниматели Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст. А ещё это время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже.

Как оформить переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности? Часть персонала было уволена, часть переведена в стационар, главный врач остался тот, который возглавлял стационар.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада. Сокращение после выхода из декретного отпуска Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя. Судебная практика Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора.

Сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т. Также в ней подробно описан процесс окончательного расчета с персоналом при расставании. В последнее время известия от кадровиков очень похожи на новости о потерях во время войны: ежедневно поступают сообщения о новых сокращениях. Компании увольняют людей, чтобы улучшить финансовое положение, пошатнувшееся из-за кризиса. При сокращении численности или штата работников важно соблюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты. Кого сократить Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, — ТК РФ. Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком ст. Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда.

Правовые нормы и проблемы сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Ответственность работодателя Общая информация Увольнение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком, которому не исполнилось три года или работающей женщины, у которой при этом также есть малолетний ребенок, работодатель уволить по своему желанию не сможет. Это запрещает Трудовой кодекс й статьей. Правда в нем есть ряд исключений. Эти исключения касаются тех молодых мам, которые не используют весь отпуск по уходу за малолетним ребенком — 3 года, а выходят на работу после исполнения малышу 1,5 года или еще раньше.

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения.

Ярославль Общаться в чате Действительно, Вас не могут уволить пока Вы находитесь в декретном отпуске. В целом, в связи с сокращением Вам выплачиваются такие же пособия как и остальным. Так же, в соотв.

Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком

Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о сокращении численности или штата? При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. Обоснование вывода: По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Защита прав при нарушениях Законные права декретниц Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет. Вернуться к работе сотрудница может как по завершении декретного отпуска, так и досрочно. При досрочном выходе из отпуска женщина может приступить к работе: в полном объеме, если есть возможность оставить ребенка под присмотром близких; по графику неполного рабочего дня; в удаленной форме, если ее обязанности предусматривают такую возможность. Досрочный выход из декрета не означает, что на женщину не распространяются гарантии законодательства, предусмотренные для декретниц.

Сокращение после декрета

При этом весь этот период за ней сохраняется ее место работы. Что же происходит, если мама готова выйти на работу после 3 лет, но работодатель ее выхода не ждет? По каким основаниям она может быть уволена и на какие выплаты может претендовать? Отвечает юрист Ольга Корсакова. Ольга Корсакова Юрист В данной статье речь идет о работодателях, которые соблюдают Трудовой кодекс. Увольнение по сокращению штата. Собственное желание мамы.

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета ТК РФ при увольнении работнику необходимо выплатить.

Как только вы выйдите на работу, вам должны будут вручить уведомление о предстоящем сокращении. После этого два месяца вы ещё будете работать и поучать заработную плату , даже если фактически работы не будет. После этого вас сократят с выплатой выходного пособия в размере двух средемесячных заработков. Для подсчёта среднего заработка период нахождения в отпуске по беременности и родам и уходу за ребёнком будет исключён.

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком

Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении? Сокращение после декрета Важно Вопрос от читательницы Клерк. Ру Наталья Филипповой г. Нижний Новгород По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают.

Сокращение после декретного отпуска расчет выплат

Как оформить досрочное прекращение отпуска по беременности и родам? Вопрос Как правильно уволить сотрудников 3 чел , находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если в обществе проведены организационно-штатные мероприятия и штатная численность сокращена до трех единиц, возможности предоставления других рабочих мест полностью отсутствует? Ответ Ответ на вопрос: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность ч.

Бесплатная юридическая консультация Государство предпринимает меры для улучшения демографической ситуации и повышения рождаемости.

Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, по сокращению штатов? Если увольнение неправомерно, то как можно привести ситуацию в соответствие с законодательством? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Увольнение сотрудницы по сокращению во время беременности и до достижения ребенком возраста 3 лет неправомерно. Работодатель может предложить сотруднице перевод на другую должность с ее согласия и сократить ставшую вакантной должность, а после достижения ребенком трех лет — уволить работницу по сокращению штата с соблюдением установленной процедуры. Обоснование вывода: При определенных обстоятельствах работодатель вправе изменять действующее у него штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников определение Верховного Суда РФ от 3 декабря г.

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Можно ли уволить сотрудницу по сокращению штатов, если она написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком? На следующий день сотрудница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Она является бабушкой ребенка. Сотрудница представила справку с места работы матери о том, что та не находится в аналогичном отпуске. Обязан ли работодатель предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком?

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виргиния

    А можно ли ходить просто по улице с закрытым лицом? Или в торговый центр зайти? В маске санта клауса, дарта вейдера, мотоциклетном шлеме и т.п.